21 févr. 2020
L’animateur/trice de camp idéal : un aide-mémoire
Cherchez-vous un emploi d'été? Cherchez-vous à embaucher du personnel? Êtes-vous un parent qui envisage un camp d'été pour votre enfant?
Cet article vous apportera un aperçu du processus que les camps doivent suivre lors de l'embauche de personnel d'été.
En tant que directrice d'un camp d'été, je pense qu'il est important de partager mon processus de sélection. Comprendre les valeurs du camp est le premier point de départ. Embaucher des personnes qui reflètent ces valeurs est l'endroit où je commence toujours.
Le recrutement est sans aucun doute l'aspect le plus difficile pour un directeur de camp d'été. C’est le point vulnérable de tous les camps. Selon l'ACQ, l'Association des Camps du Québec, trouver du personnel estival de qualité est l'obstacle numéro un, surtout pour les camps spécialisés. La responsabilité d'embaucher plus de 70 employés est énorme! La raison de tout ce stress lié à l'embauche d'un personnel de camp d'été est simple : les enjeux sont élevés! Ces personnes que je choisis s'occuperont d'enfants ; des enfants dont les parents nous confient en toute confiance. En tant que directrice de camps d'été, je prends cette confiance très au sérieux.
Je veux partager ce que je considère comme l’animateur/trice de camp idéal. Si vous êtes un parent lisant ceci, j'espère qu’à votre lecture vous aurez matière à réflexion et serez inspiré à vous renseigner sur le camp où vous envisagez d'envoyer votre enfant. Je vous suggère également de jeter un œil à Choisir le bon camp pour votre enfant, un article qui partage plus d'informations sur ce qu'il faut rechercher dans un camp d'été. Si vous êtes responsable du recrutement pour un camp d'été, j'espère que ce message vous aidera à placer la barre très haut dans votre processus de sélection. Si vous êtes un individu à la recherche d’opportunités d'emploi, j'espère que cet article vous aidera à comprendre les attentes d'un responsable du recrutement qui embauche pour un camp d'été.
L’aide-mémoire pour les conseillers de camp
Le candidat doit être capable d'exprimer ce qui suit dans une entrevue:
Cela dit, il n'y a pas de formule magique dans le choix du personnel du camp d'été. Votre taux de réussite correspond à votre capacité d’investir ce processus avec des normes élevées.
Nos clients sont très importants pour nous!
Langmobile s’efforce de rendre chacun de ses clients heureux et satisfait, qu’il s’agisse d’un parent, d’un enfant ou d’une garderie. Jetez un coup d’oeil à ces témoignages de nos clients qui partagent leur expérience avec Langmobile.