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Cherchez-vous un emploi d'été? Cherchez-vous à embaucher du personnel? Êtes-vous un parent qui envisage un camp d'été pour votre enfant?

Cet article vous apportera un aperçu du processus que les camps doivent suivre lors de l'embauche de personnel d'été.

En tant que directrice d'un camp d'été, je pense qu'il est important de partager mon processus de sélection. Comprendre les valeurs du camp est le premier point de départ. Embaucher des personnes qui reflètent ces valeurs est l'endroit où je commence toujours.

Le recrutement est sans aucun doute l'aspect le plus difficile pour un directeur de camp d'été. C’est le point vulnérable de tous les camps. Selon l'ACQ, l'Association des Camps du Québec, trouver du personnel estival de qualité est l'obstacle numéro un, surtout pour les camps spécialisés. La responsabilité d'embaucher plus de 70 employés est énorme! La raison de tout ce stress lié à l'embauche d'un personnel de camp d'été est simple : les enjeux sont élevés! Ces personnes que je choisis s'occuperont d'enfants ; des enfants dont les parents nous confient en toute confiance. En tant que directrice de camps d'été, je prends cette confiance très au sérieux.

Je veux partager ce que je considère comme l’animateur/trice de camp idéal. Si vous êtes un parent lisant ceci, j'espère qu’à votre lecture vous aurez matière à réflexion et serez inspiré à vous renseigner sur le camp où vous envisagez d'envoyer votre enfant. Je vous suggère également de jeter un œil à Choisir le bon camp pour votre enfant, un article qui partage plus d'informations sur ce qu'il faut rechercher dans un camp d'été. Si vous êtes responsable du recrutement pour un camp d'été, j'espère que ce message vous aidera à placer la barre très haut dans votre processus de sélection. Si vous êtes un individu à la recherche d’opportunités d'emploi, j'espère que cet article vous aidera à comprendre les attentes d'un responsable du recrutement qui embauche pour un camp d'été.

1. L’animateur idéal est 100% concentré sur le campeur. Il/ell est quelqu'un qui s'investit dans la vie des enfants du camp. S’investir dans leur bonheur, s’investir dans leur sécurité, s’investir dans leur bien-être et leurs ajustements émotionnels.
2. L’animateur idéal ne voit pas cela comme un travail mais comme un appel - travailler avec des enfants n'est pas seulement un chèque de paie à la fin de la semaine. Un appel avec des bonus, le bonus pour rencontrer un ami, le bonus pour profiter réellement des activités que vous faites.
3. Le conseiller de camp idéal fait preuve de maturité et de responsabilité. Ceci peut sembler évident, mais c’est très important. Prendre soin des enfants est un lourd fardeau. Il/elle est celui/celle qui doit maintenir la sécurité des campeurs en tout temps. Comment discerner cela chez une personne que vous embauchez pour un emploi saisonnier? En utilisant votre instinct et en recherchant des marqueurs de maturité qui reflètent les valeurs du camp.
4. L’animateur/trice idéal/e travaille dur. PERSONNE ne peut travailler au camp et être paresseux. Il n'y a tout simplement pas de temps pour cela. Contrairement à d'autres travaux, celui-ci vous fait courir à partir du moment où le soleil se lève jusqu'à ce qu'il se couche (et même après cela). Lorsque vous choisissez de vous relâcher, vos campeurs reçoivent une expérience de second ordre, et ce n'est tout simplement pas juste pour eux. Les meilleurs conseillers donnent à chaque activité et à chaque instant leur maximum.

L’aide-mémoire pour les conseillers de camp

Le candidat doit être capable d'exprimer ce qui suit dans une entrevue:

• Créativité
• Expérience avec les enfants
• Initiative
• Un amour pour les enfants
• Empathie
• Attention
• Flexibilité
• Gentillesse
• Communication
• Leadership
• Professionnalisme
• Avoir du plaisir!

Cela dit, il n'y a pas de formule magique dans le choix du personnel du camp d'été. Votre taux de réussite correspond à votre capacité d’investir ce processus avec des normes élevées.